وفقًا لتقرير SamMobile، مع استمرار تطور صناعة الذكاء الاصطناعي، تزداد الحاجة إلى المواهب المتخصصة في سوق أشباه الموصلات، حيث أصبح المهندسون الذين يمتلكون خبرة في تقنيات التخزين المتقدمة هدفًا تتنافس عليه شركات الشرائح الكبرى. تمتلك كوريا الجنوبية عددًا كبيرًا من المواهب المتخصصة في مجال أشباه الموصلات، مما يجعل شركات كورية مثل Samsung تواجه ضغطًا متزايدًا من تسرب المواهب. للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، تعمل Samsung على زيادة الحوافز مثل الرواتب والمكافآت الأسهم لمواجهة المنافسة على المواهب من شركات الشرائح الأمريكية.
يشير التقرير إلى أن شركات أمريكية مثل ميكرون وساندي قد بدأت مؤخرًا في توظيف باحثين ومطورين في كوريا، وتركز بشكل رئيسي على المهندسين الذين يمتلكون خبرة في ذاكرة النطاق الترددي العالي، وNAND flash، وغيرها من تقنيات أشباه الموصلات الأساسية.
من الجدير بالذكر أن هذه الوظائف الشاغرة تقع بشكل رئيسي في سيول، والتي تعد أيضًا موقعًا رئيسيًا لأعمال شركات أشباه الموصلات الكورية مثل Samsung. وهذا يعني أن الشركات المعنية لا تحتاج إلى إجراء توظيف دولي واسع النطاق للحصول على مواهب الشرائح الكورية، بل يمكنها مباشرة بدء المنافسة على المواهب محليًا.
تواجه Samsung تحديًا كبيرًا في تسرب المواهب
في ظل الطلب المتزايد على الذكاء الاصطناعي، تزداد أهمية منتجات التخزين مثل ذاكرة النطاق الترددي العالي، مما يجعل المهندسين الذين يمتلكون خبرة في البحث والتطوير أكثر طلبًا. بالنسبة لشركات أشباه الموصلات الكورية مثل Samsung وSK Hynix، أصبح الاحتفاظ بالموظفين الذين يمتلكون تقنيات أساسية وخبرة في البحث والتطوير مشكلة تحتاج إلى معالجة.
وفقًا للبيانات ذات الصلة من Samsung، فإن الشركة تتحمل تكاليف أعلى للموظفين. تشير البيانات التي استشهدت بها وسائل الإعلام الكورية إلى أن عدد موظفي Samsung شهد انخفاضًا طفيفًا في النصف الأول من هذا العام، لكن نفقات الرواتب للموظفين استمرت في الزيادة.
تشير البيانات إلى أن إجمالي نفقات رواتب موظفي Samsung قد زادت بنسبة 6.8%، من 5.59 مليار دولار إلى 5.97 مليار دولار.
إذا تم احتساب النفقات المتعلقة بالتحفيز طويل الأمد والمكافآت الأسهم وغيرها من النفقات المرتبطة برواتب الموظفين، فإن الزيادة في النفقات ذات الصلة هذا العام تكون أكثر وضوحًا. تشير البيانات إلى أن هذه النفقات قد ارتفعت بشكل كبير من 6.29 مليار دولار في العام السابق إلى 19.21 مليار دولار. بعبارة أخرى، في ظل عدم زيادة عدد الموظفين بشكل ملحوظ، تحتاج Samsung إلى استثمار المزيد من الأموال للحفاظ على فريق المواهب الحالي.
يعكس هذا الوضع حدة المنافسة على المواهب في صناعة أشباه الموصلات الحالية. بالنسبة لشركات الشرائح، فإن المهندسين ذوي الخبرة في البحث والتطوير ليسوا موظفين عاديين، بل يشاركون عادةً لفترات طويلة في تطوير المنتجات والتقنيات المحددة، ولديهم فهم عميق للعمليات والهياكل وعمليات الإنتاج. بمجرد جذب الموظفين الرئيسيين من قبل المنافسين، قد يؤدي ذلك ليس فقط إلى تسرب الموظفين، ولكن أيضًا إلى التأثير على استمرارية المشاريع البحثية ذات الصلة.
لذلك، في مواجهة توظيف شركات مثل ميكرون وساندي في السوق المحلية في كوريا، تعمل Samsung وSK Hynix على تعزيز رغبة الموظفين في البقاء من خلال زيادة الرواتب وزيادة المكافآت الأسهم.
خصوصًا في ظل دفع الطلب على الذكاء الاصطناعي لسوق شرائح التخزين، قد تتفاقم المنافسة بين الشركات على المواهب البحثية.
| البند | المواصفات |
|---|---|
| زيادة إجمالي نفقات رواتب الموظفين | 6.8% |
| زيادة النفقات ذات الصلة | من 6.29 مليار دولار إلى 19.21 مليار دولار |
إشعار بالمصالح: يحتوي هذا المقال على روابط لمنتجات تجارية، إذا قمت بالشراء من خلال الروابط، قد تحصل TechRitual على عمولة، ولكن ذلك لا يؤثر على تقييم المنتج وتوصياته. لمزيد من التفاصيل، يرجى مراجعة سياسة الخصوصية.